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山西煤炭大县的“乡愁”教育:借力“人才回引”促进转型|鸭脖娱乐
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太原,10 月 27 日。山西吕梁柳林县曾经的煤炭大县刘晓红急需变革,但人才紧缺。记者27日从柳林县新闻办获悉,该县近年来在建设思乡教育的同时,通过政策、激励机制、合作吸引等方式助力转型发展。

柳林县是国家优质主焦煤生产基地,煤炭、明矾、煤层气、石灰石、钠盐等矿产资源储量丰富。当前,谋求变革发展的刘林,把人才支持和智力支持作为变革发展的首要任务。目前,柳林市实施教育优先发展战略,每年投入教育的财政资金占县级财政资源的四分之一以上。

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2019年以来,柳林县不断。深化教育教育改革,引进上海先进教育理念和模式,设立教育基金5000万元,大力表彰教育工作者,实施基础教育质量三年计划。

建设思乡教育是柳林县留住人才的途径之一。10月21日,柳林县与太原理工大学就技术引进、科研转化、人才培养等进行了座谈。在交流座谈会上,柳林县委书记赵建希表示:要加强思乡教育,激发全县学生热爱、返乡、建设家乡的积极性。

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为推动人才队伍建设的资源改革和发展,赵建希带队到太原理工大学寻求校园合作,开展有针对性的非学历教育、学术交流和研讨,在工业科学方面。ce与技术攻关及成果变化、能源开发利用、煤矿智能装备、新材料、大数据等领域的合作,柳林成为科研攻关基地会议,赵建希承诺为今后的合作提供一切便利。希望双方充分发挥各自优势,继续深化校园合作,在科研成果产业化和重要技术突破方面取得更大成果。事实上,为招贤纳士,柳林县先后出台了柳林县招商引资意见,出台了柳林县人才回流工程实施高层次人才培养、团队创新创业实施办法等意见和办法。

推进人才战略实施的意见和方法。同时,柳林县。

成立柳林能源与环境院士工作站,是该县与中国矿业的合资企业。2019年柳林县引进中国工程院院士、中国科学院工程研究所张毅研究员等7人团队,建立北京共建的高新技术研发应用平台清洁高效利用含钙矿物质和固体废物资源的院士。

工作站。引进人才,柳林县一次性支付5万元或10万元。对入选三等奖的柳林县高级领导干部给予每年5万元的人才津贴,每年给予拔尖人才3万元的人才津贴,对青年优秀人才给予每年5万元的人才津贴。

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每年1万元人才津贴,调动优秀人才干部的创业热情。米。培养人才、引进人才、留住人才。

截至目前,柳林县共引进科研项目高层次人才279人,建设性引进事业单位151人,吸纳回国创新创业78人。终主编:李玉素。


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